Trabajadores del Poder Judicial se van a paro laboral en Ciudad Juárez

Se establece un mecanismo para evaluar el desempeño de los trabajadores con un examen de conocimientos que representará el 40 por ciento de la calificación

Inconformes con un nuevo sistema de evaluación que consideran arbitrario, empleados de la institución suspendieron actividades este viernes para exigir modificaciones a los mecanismos que podrían poner en riesgo su estabilidad laboral.

Los trabajadores de la institución se congregaron alrededor de las 9:30 de la mañana de este viernes para expresar su inconformidad ante un nuevo sistema de evaluación que pretende implementar el Órgano de Administración Judicial.

La protesta surge a raíz de un acuerdo emitido el pasado 5 de noviembre de 2026, que establece un mecanismo para evaluar el desempeño de los trabajadores con un examen de conocimientos que representará el 40 por ciento de la calificación, mientras que el 60 por ciento restante dependerá de las valoraciones realizadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales y sus propios compañeros.

Andrea Carrasco, oficial judicial, explicó que los empleados no están en contra de demostrar sus conocimientos ni de someterse a procesos de capacitación, sino de que su permanencia laboral dependa de criterios que consideran subjetivos, entre ellos las opiniones personales de sus superiores y compañeros, así como factores relacionados con la asistencia y puntualidad.

La trabajadora cuestionó que años de experiencia y el desempeño cotidiano puedan quedar condicionados a evaluaciones que, desde su perspectiva, podrían prestarse a decisiones arbitrarias.

Por su parte, José Universo Bautista, secretario de un juzgado de distrito y exsecretario sindical de la sección 19, advirtió que el nuevo mecanismo podría comprometer la estabilidad de los trabajadores con plazas de base, quienes actualmente cuentan con el carácter de inamovibles, pues las calificaciones determinarían sus periodos de permanencia y posibles consecuencias laborales.

Detalló que quienes obtengan una calificación de al menos 80 por ciento tendrían un periodo de permanencia de dos años, mientras que aquellos que alcancen entre 60 y 79 puntos recibirían un año antes de someterse a una segunda evaluación, en tanto que los resultados desfavorables podrían derivar en procedimientos administrativos de separación del cargo.

En Ciudad Juárez, alrededor de mil trabajadores, entre personal de base y de confianza, forman parte de esta sede judicial, mientras que a nivel nacional la base laboral sindicalizada supera los 35 mil empleados, por lo que consideran que las modificaciones podrían tener un impacto generalizado.

Ante este panorama, los trabajadores decidieron suspender sus actividades durante el resto de este viernes, con la intención de que las autoridades escuchen sus exigencias y realicen modificaciones al acuerdo, al considerar que la evaluación propuesta pone en riesgo sus derechos laborales y podría afectar la independencia con la que se desarrolla la impartición de justicia.